Je suis actuellement gérante d’une SCI familiale que nous avons constituée avec mes proches il y a quelques années. Jusqu’à maintenant, je n’ai jamais perçu de rémunération, mais je commence à me demander si ce ne serait pas pertinent d’en prévoir une, même symbolique, surtout au vu du temps que j’y consacre (gestion locative, comptabilité, assemblées…).
Mais je me rends compte que le sujet est beaucoup plus complexe que prévu.
– Comment se calcule précisément la rémunération d’un gérant dans une SCI à l’IR ?
– Quels sont les impacts fiscaux et sociaux (charges, impôts, cotisations URSSAF) ?
– Est-ce vraiment avantageux de se rémunérer… ou vaut-il mieux rester bénévole et se "rattraper" autrement (ex. frais remboursés, distributions…) ?
Je suis également preneuse de vos retours si vous avez trouvé une formule équilibrée qui fonctionne bien sur le plan fiscal, tout en restant simple à gérer.
Merci d’avance à celles et ceux qui voudront bien partager leur expérience !
